不同视角的“顾客满意”

　　经营企业的方法和策略很多，为促进企业的长远发展，IT企业致力于技术创新，制造企业专注于降低成本。酒店作为服务型企业，其重点无疑是顾客满

阅读量：1459    发布时间：2018-12-06

七种完全有必要的管理方法

一、分权管理　　分权就是转交责任，一个上级不是什么决策都自己作，而是将确定的工作委托给他的下级，让他们有一定的判断和独立处理工作的范围，同

阅读量：1361    发布时间：2018-12-06

如何管理男女职工之间的关系

　　如何管理男女职工之间的关系？ 　　企业管理中，管理男女职工之间的关系是不可避免的。但如何管理？如何分类？但什么样的程度采取什么样的

阅读量：1447    发布时间：2018-12-06

如何成为一个优秀的中层管理者

　　一个企业的发展必然会不断的面临诸多困难和问题，绝大多数的企业高层日日费尽心思制定企业战略，寻找正确的企业发展方向，绝大多数企业的广大基

阅读量：1258    发布时间：2018-12-06

管理的*高境界“三自”

　　不久前和一位年长的领导沟通，对方回忆起了50年代的美好岁月，提出了面临的管理难题，对不同时代企业员工的变化深有体会。“那个时代的人，多

阅读量：1399    发布时间：2018-12-06

如何在工作中对员工表示认可

在工作中，员工可能在某一段时间的某些表现非常的突出，作为领导，我们应该怎么样适时地表示认可，提高员工的积极性，为公司创造更大的效益！ 我认

阅读量：1720    发布时间：2018-12-06

北京：劳动者因拒签合同被解聘可获补偿

　　今后，北京市劳动者如拒绝签订劳动合同，用人单位可解除劳动关系，但必须支付经济补偿金。昨天，市劳动和社会保障局下发“京劳社资发［2005

阅读量：1473    发布时间：2018-12-06

提前解除劳动合同，不应支付违约金

　　王女士问：我于2003年10月和公司签订了3年期的劳动合同。公司让我在劳动合同外又签了一份承诺书，承诺如果我提前解除劳动合同，应向公司

阅读量：1550    发布时间：2018-12-06

签订劳动合同应遵循的原则

　　《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”因此，订立劳动合同必须

阅读量：1337    发布时间：2018-12-06

签劳动合同时请重视“约定”条款

　　劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，没有法定从约定”的法律原则。也就是说，对某问题，如果*家、地方或行政管理部门有法律法

阅读量：1381    发布时间：2018-12-06