近期，环保领域多家知名企业启动2026届校园招聘，包括中建生态、北控水务、康恒环境、盈峰环境等，广纳环境、土木工程、管理、AI等相关专业人才。环保在线本期整理了四家，供广大学子参考。
 

　　No.1 中建生态
 

　　中建生态环境集团有限公司是全球最大的投资建设集团一中国建筑旗下的生态环保领域投资、建设、运营专业公司，中建集团涉水运营业务规模最大企业，农村污水治理体量最大央企。2021-2024连续四年获评国务院国资委“双百企业”“标杆”及“优秀”等级。公司注册资本金18.4亿元，总投资额近500亿元。
 

　　岗位需求
 

　　商务法律类：工程管理；工程造价；环境工程等
 

　　工程管理类：土木工程；工程管理；市政工程；电气工程及自动化等
 

　　科技设计类：环境工程；给排水科学与工程；电气工程及自动化等
 

　　运营管理类：环境工程；给排水科学与工程；电气工程及自动化等
 

　　双碳管理类：供热、供燃气、通风及空调工程；电气工程及自动化；能源科学与工程；建筑环境及能源应用工程等
 

　　综合管理类：人力资源管理；汉语言文学；行政管理；工商管理等；
 

　　面向人群
 

　　国内知名重点高校、国(境)外知名高校
 

　　国家统招2026届本科及以上毕业生
 

　　在校期间学习成绩优良：本科生英语四级(含)以上、研究生英语六级(含)以上水平
 

　　性格开朗，责任心强，具备较强的沟通表达能力及组织协调能力
 

　　同等条件下，中共党员、学生干部、奖学金获得者、有相关实习经历者优先
 

　　薪酬组成
 

　　固定部分：基本工资
 

　　浮动部分：绩效工资、效益奖金、单独事项奖
 

　　津补贴：交通补贴、通讯补贴、用餐补贴、租房补贴、防暑降温补贴、职业资格补贴、异地派遣补贴、电脑补贴、供暖补贴

 

　　福利：补充医疗保险、企业年金、带薪年假、员工体检、节日福利、员工生日会、员工餐厅、员工宿舍
 

　　No.2 北控水务
 

　　北控水务连续15年荣登“水业十大影响力企业”榜首，水处理规模、总资产、总收入位居国内行业前列。
 

　　招聘对象
 

　　2026届境内外本科及以上学历应届生
 

　　2026年1月至2026年7月毕业
 

　　招聘岗位
 

　　AI类应届生
 

　　主要为集团储备AI专业技术人才，岗位为AI算法工程师、AI应用支持工程师
 

　　以水务真实场景为课堂，提供“垂直领域深耕+智慧化定向赋能”的培养机会，资深算法导师带教、核心项目全程参与
 

　　专业期望是人工智能、计算机科学与技术、大数据技术、数学等相关专业
 

　　欢迎具备数字化思维、尝试跨界、敢于挑战的优秀学子报名
 

　　区域管理培训生
 

　　项目旨在为区域业务发展储备未来管理人才，聚焦专业技术与管理能力的双重培育，助力优秀毕业生逐步成长为公司中基层管理者
 

　　采用“定向招聘+轮岗历练”模式，系统提升专业技术水平，拓展管理视野，强化实战能力，为职业发展提供全面支撑
 

　　机械设备、自动化、机电一体化、仪器仪表、环境工程等相关专业优先
 

　　欢迎有志于扎根区域一线、对水务行业充满热情、具备大局观和长期发展潜力的优秀毕业生加入
 

　　校招时间轴
 

　　9.12起：网申通道开放
 

　　9.16-10.17：全国8所院校巡回宣讲
 

　　10月起：三轮面试+offer发放
 

　　2026年7月：正式入职
 

　　No.3 康恒环境
 

　　作为全球领先的环境与能源综合服务提供者，康恒环境聚焦科学固废管理与低碳清洁能源，通过富有创新性且切实有效解决方案，推动生态转型，促进人与自然可持续发展。业务覆盖国内外十余个国家与地区，连续八年荣获“固废十大影响力企业”称号。
 

　　面向人群
 

　　2026届优秀本科/硕士/博士毕业生
 

　　技术研发类：热动工程师、电控工程师、机械工程师、环境工程师、水处理工程师、助理研究员等
 

　　市场类：投资助理、营销助理、商务专员、解决方案工程师等。
 

　　项目管理运营类：现场工程师、项目管理培训生、售后工程师、质量工程师、运营管理培训生
 

　　职能类：人事专员、会计专员、法务专员、审计专员、品牌专员、采购工程师、行政专员
 

　　工作地点
 

　　国内：上海、青岛、西安、宁波、珠海、太原等30+城市
 

　　海外：乌兹别克斯坦、印度尼西亚、泰国
 

　　福利待遇
 

　　应届生首年免费住宿、14——18薪、五险两金、高原补贴……
 

　　No.4 盈峰环境
 

　　盈峰环境是深交所主板上市公司，截至2025年8月15日，市值超220亿元。
 

　　招聘对象
 

　　2026届海内外高校博士、硕士、本科应届生
 

　　毕业时间在2025年12月-2026年7月
 

　　招聘岗位
 

　　研发技术类、互联网IT类、技术支持类、项目运营类、营销服务类、综合管理类
 

　　薪酬
 

　　基本薪资
 

　　地区内TOP10%的固定工资、
 

　　绩效持优薪酬增长计划
 

　　提成奖金
 

　　提成奖金绩效导向，差异化的激励机制，高贡献、高回报
 

　　专项激励
 

　　为专项工作设置的额外带来价值创造的激励
 

　　年终奖
 

　　根据员工年度工作表现与公司业绩，发放年终奖励
 

　　长期激励
 

　　依托上市公司的自身优势，打造“合伙人”计划，优秀员工成为合伙人一份子